今日下午，格力电器（000651.SZ）披露了6月26日投资者关系活动的主要内容。据了解，包括格力电器董事长兼总裁董明珠和格力电器副总裁、董事会秘书邓晓博参与接待，在场机构及个人投资者共计226人。
格力电器表示，本次参与持股员工总数可能超过上万人，“尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。”对于设定10%的业绩考核指标，格力电器称，公司有自己的发展目标，会保持稳定增长，对冰洗、生活电器产品充满信心，不切实际的业绩考核目标是没有意义的。
同时6月27日晚间，格力电器发布公告，对第二期回购股份用途进行了调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。
回应员工持股计划：
希望激励员工跟随企业发展
在6月26日的在投资者关系活动上，格力电器回应了员工持股的相关问题。
有投资者提问“公司本次员工持股方案设计的考核期为两年，但员工退休后才能行使权利，是基于什么考虑作出这样的安排？”格力电器表示，公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来，参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过上万人，这在上市公司中是独一无二的。公司对工作10年以上、20年以上老员工和技术工人，都进行了筛选，尽可能覆盖更多核心员工。
“员工持股方案不止为员工创造福利，更主要的是希望激励员工跟随企业发展。尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。”
对于“公司本次员工持股方案设置的业绩考核指标为增速10%左右，如何看待实质激励效果？”格力电器认为，第一，公司有自己的发展目标，会保持稳定增长。从规模上来看，公司未来增长空间还是很大，冰洗、生活电器有巨大空间，近期推出的系列产品，能够针对消费者痛点进行有效解决，例如格力洗护一体机，可以免送干洗，真正解决消费痛点。公司对冰洗、生活电器产品充满信心，不切实际的业绩考核目标是没有意义的；第二，从格力电器历史来看，股民收益来源于科技创新和员工的勤奋、努力，才有了近9年800亿元的分红，所以对业绩考核要实事求是，考虑可达成性。
更改第二起回购用途，
不再进行员工股权激励
6月27日晚间，格力电器还发公告称，公司拟对2020年10月13日第十一届董事会第十六次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》(简称“第二期回购”)对应的回购股份用途进行调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。公司第二期回购股份共计101,261,838股，本次变更及注销后，公司总股本将由6,015,730,878股变更为5,914,469,040股。
据了解，截至2021年5月17日，格力电器第二期回购已实施完毕，第二期回购累计通过回购专用证券账户以集中竞价方式买入公司股份101,261,838股，成交总金额为5,999,520,920.65元（不含交易费用）。
6月20日晚，格力电器发布了第一期员工持股计划（草案），拟推出总价值30亿元的股票激励，参与者包括董事、监事、中层干部、核心员工等1.2万人。董明珠拟认购3000万股，出资8.3亿元，占员工持股计划的27.68%；其他7位高管合计持有368万股，占员工持股计划的3.37%。
不过该持股计划推出后引发了不少争议，包括行权价低至5折、业绩增长考核指标仅为10%、董明珠独占8亿元浮盈等。资本市场对此也很快做出反应，6月21日格力电器下跌4.79%，当天市值蒸发154.6亿元。
红星新闻记者 卢燕飞
编辑 杨程
