裕祥电器以文化留人

    上班第一天员工的返岗率就高达93%，中山市裕祥电器有限公司总经理陈满标高兴得合不拢嘴。“要问我法宝是什么，那就是打造企业文化，让员工牵挂企业，那不但能留住人，还能吸引更多的新员工。”陈满标说，为了留住员工，公司还为20多名员工买车买房。黄圃作为中山的家电配套产业重镇，家电这种传统劳动密集型产业的用工需求更为明显。记者近日在该镇走访时发现，用“文化”留人，用“关怀”留心，该镇众多企业节后员工返岗率高。此外，该镇还积极开展“三春”系列活动，帮助企业解决节后用工需求。
    ■企业为20多名员工买车买房
    中山市裕祥电器现有员工500多人，农历大年初八上班第一天的返岗率就超过93%。陈满标说，这个数据与企业一直打造企业文化息息相关。
    陈满标介绍说，该企业老员工比较多，超过70%员工在这里工作了1年以上。该企业设置了工龄奖，一年请假不超过规定天数，就有额外的工龄奖，每年还有外出旅游等福利待遇。在周一至周五穿厂服上班规范化管理的同时，周六周日如需加班，员工可穿自己喜欢的衣服上班。除了员工本人，如果家属发生意外、工伤等，厂里均会发动车间和全厂捐款，并开展慰问活动。对于特困户，企业会给予一定的补助。企业还特别出台了奖励政策支持敬业的员工，对忠诚度比较高的员工支助其在当地安家置业，在签订敬业协议的前提下，目前已为20多人购买小车、商品房。
    据了解，该企业春节后的用工缺口在80人，但年后上班的短短几天时间就新招收了40多人。“主要是通过鼓励老员工介绍新员工，发放介绍奖励的方式。”陈满标介绍说，不但老员工，新员工进企业也有补助，前三四个月工资有保底，从第二个月起在产量的基础上补助10%，让新员工顺利度过过渡期。
    ■新老员工热爱有“文化”的企业
    中山市巧太太卫厨电器现有员工100多人，节后的返岗率达到100%。该公司总经理刘国瑞告诉记者，因为把关爱工作做在平时，所以留住了员工。刘国瑞介绍说，该公司员工相对比较稳定，主要是员工认可企业、对企业信任，而企业对员工的关爱都是在日常工作中点点滴滴体现，让员工有一种家的归属感。
    中山市凯得电器目前有员工400多人，节后的返岗率近90%。该公司经理应建奎介绍说，目前的用工缺口大概在80至90人。为做好节后人员招聘工作，该企业在春节前，专门制作了精美的企业宣传单张，让员工带回家乡派发，为企业做宣传，同时鼓励老员工介绍新员工，并奖励一定的介绍费用。应建奎告诉记者，企业的返岗率高主要是老员工，他们对企业的文化和认可度都比较高。
    记者近日了解到，春节过后，黄圃镇分别在该镇中心广场和镇邮政分局门前广场设置现场招聘点，组织20多家企业驻点招聘，提供就业岗位500多个，并向异地务工人员派发 “春风卡”1000多张。连日来，招聘点每天吸引200多名群众前来咨询应聘，有效解决了企业用工需求。